就活のアドバイス
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資格取得へのサポートと豊富な研修プログラムで介護のプロとして活躍して頂きます。
株式会社やさしい手甲府 八王子事業所
所長 森嶋秀次 さん
「万全の研修体制でお迎えしますので介護未経験の方でも自信を持って利用者さんと向き合う事が出来るようになります」
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成長していく自分を楽しんで!
株式会社葵製作所
代表取締役・長谷川 薫 さん
葵製作所では未経験の方を大歓迎としています。なぜなら、指導していくことが当たり前になっている風土があるからです。でも、教わる側に素直さや相手を思いやれる気持ちが、感謝の気持ちが無ければ、教えていく側もかなり大変な思いをしてしまいます。長続きしませんよね。葵製作所が求める人材は思いやりのある優しい気持ちのある方です。そして、どうやったらうまくいくかな?と考えて動くことが少しづつ出来るようになると楽しいと思います。
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求める人物像
萩生田観光株式会社
代表取締役 萩生田俊一 さん
多くの社員は、未経験からスタートして、今では中核となって活躍していますので、経験や専門知識はなくても問題ありません。
好奇心、向上心を持ち、自分で積極的に行動できる方や、素直に経験者から学ぶ姿勢を持ち、どんどん吸収して仕事をしていける方を求めています。
また、人とのつながりや関係性を大切にしているので、人との対話が好きな方や、関係性を大切にお客様と接していただける方をお待ちしております。
スキルアップしたい方には、「宅地建物取引士」などの資格取得へのサポートも惜しみません。
知れば知るほど面白く、やりがいがどんどん出てくる不動産業、当社で始めてみませんか? -
就職活動中の学生へのアドバイス
株式会社ケイアイ
代表取締役 北島伸高 さん
● 就職活動中の学生へのアドバイス
今、就職活動中の学生の悩みの多くは、本当にやりたい仕事が見つからないことだと思います。ただ、これまで学生の立場で世の中のことを断片的にしか見ていないのだから、やりたいことが見つからないのは不思議なことではありません。むしろ当たり前のことだと考えていいと思います。
もちろん今やりたい仕事がある人もいると思いますが、それらは入社後に変わってしまうこともあります。以前私は大型トラックの運転手として働いていて、その仕事を気に入っていました。しかし、親父の跡を継いでほしいと説得されて今の会社に入社したので、最初は不本意極まりない状況だったのです。でも、そうした気持ちも少しずつ変化していきました。それどころか、業務を通じていろいろな人と出会ったり、地域の人に可愛がってもらえるようになったりしてこの仕事が楽しくなっていきました。
そうした心境の変化は以前の自分には考えられないことです。なので、今興味のない仕事でも実際に経験していろいろなことを知るなかで、逆に好きになってしまうようなことはよくあるのです。要するに先のことは誰にも分からないので、「なるようになるさ」くらいの気持ちで就職活動に取り組むことがうまくいく秘訣だと思いますね。● 当社の求める人物像とは?
最近では、新卒で入った会社を1~2年で退職する若い人も増えていますが、その理由のほとんどは、職場の環境(人間関係、労働状況)にあるようです。そうしたなか、何よりも社員が働きやすい環境づくりに注力している点は、私たちの会社は大手の会社に唯一対抗できると考えています。でも、こうした職場の環境づくりは、社内のルール決めだけではなく社員全員が協力しようという気持ちがないとうまくいかない面もあると感じます。そこで、周りの人と協力して何かをすることが好きだったり、今自分がやっていることは「人としてどうなの?」と考えられたりするような人にぜひ入社してほしいと思います。 -
求める人物像等と面接のポイント
ユーキャン株式会社
取締役 総務部長 井上 章 さん
●求める人物像等と面接のポイント
ひとつは、「まじめな性格」これが一番定説だと考える。
自分で積極的に行動できる人。質問に答える時にもまじめに自分でしっかり考えて答えようとする意識があること。
これまでの面接などでも、まじめな人はしっかりした自分の意見を持って答えてくれている。積極的に行動ができるし、自分なりに考えて思いを伝えることができる。
まずは自分の考えや意見をしっかりと伝えられるようにして欲しい。もうひとつは面接時に「子どもの頃にはどんな遊びをしていたか」等の質問をさせていただくことで、新卒者の皆さんの人柄について確認していることがある。
スポーツに取組んでいた人、外にでて遊んでいた人、物を作って遊んでいた人などいろんな人がいると思いますが、遊びひとつにしても自分で考えて物を作って遊んでいた様な人だと、今でも「ものづくり」に興味を持っている。弊社はものづくりが主体となる製造業なので、とにかくものづくりに興味がある人、ものづくりが好きな人に来て欲しいと思っている。
仕事は興味があることや好きなことなら多少嫌な事があっても乗り越えられる。自分が子供の頃から好きなことに興味を持って入ることという点から職業を探すことも大切かなと思うし面接時にも、「自分はこんなことをやってきた!」ということをPRしていくのが良いと考えている。
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就職は「会社」ではなく「職」で選んで
坂西精機株式会社
代表取締役社長 坂西 宏之 さん
○就職活動をするうえで考えてほしいこと
社会人になると「世のため、人のため」に行動する必要があり、「職業」はその手段の1つとしてあると思います。社会に貢献する、それが働くということです。
そして就職を考える上で「どんな会社で働きたいか」ではなく、「どんな職(職種)につきたいのか」を考えてみてください。そうすることで、会社の規模は関係なく、自分の「やりたいこと」に就職することにつながります。そのためにも、大企業・中小企業関係なく、様々な「職(職種)」をしっかり見て勉強して選んでください。○面接でのポイント
面接時には、自分を出してほしいですね。いかにも面接対策をしている受け答えはもったいないです。面接官に「一緒に働きたい」と思わせることが大事です。
ちなみに、弊社の求める人物像は「勇気・やる気・元気」がある人です。常に目標を持ち、それに向かって挑戦し、継続して取組み、苦しい時にも笑い飛ばして頑張れる人を求めています。
面接ではそういう人間性や人柄を重視していますので、皆さんも失敗を恐れず自分なりの答えをしてください。 -
面接の際に気をつけるポイント
株式会社ヤマガタ鉄筋
代表取締役 山形 栄造 さん
●面接の際に気をつけるポイント
まずは履歴書をしっかりと書いてください。
「写真を貼っていない」「記入項目を書いていないところがある」などの基本的なところが出来ていないのはダメです。。
汚くても一生懸命書いた字は分かるので、まずは想いを込めて履歴書を書いてください。●就職活動中の新卒者へのアドバイス
何より「現場を見て体験してみること」だと思います。現在、新入社員は入社後数年間で3割の方が離職するというデータもありますが、これは面接会場に行って面接しかしないからではないでしょうか。
現場では当社の社員だけではなく、他の業界の人もたくさん関わっています。他業界の方も含めて「一緒にやり遂げる」ことで連帯感が生まれ、大きな達成感を感じることができます。初めて関わった現場は未だに忘れられません。また、現場を見ることでその業種に対するイメージも変わることがあります。実際に当社もまじめなおとなしい人や、マニアックな人など様々できっと、建築業というイメージが変わると思います。
今、「夢がない」「寂しい」「友達がいない」と悩んでいる方も是非当社を受けてみてください。当社には様々な人がいますので自分と合う人がきっと見つかると思います。" -
貴社の求める人物像を教えてください
株式会社いしまさコーポレーション
専務取締役 営業本部長 綾瀬 豊 さん
●あなたのやる気と元気を見せてください!私たちがしっかり育てます。
この仕事に就くのに何が必要ですかと聞かれることがありますが、実は最も必要なのはやる気と元気、そして努力を続けていこうという気持ちです。それは今いる私たちにも言えることでもあり、社長自身も常に世の中の流れを捉え、自分の企画力の引き出しを増やし続けることに余念がありません。
というのも、私たちの仕事は、お客様ひとりひとりのご要望に寄り添い、その土地の状況、工事期間の気候の影響がある・・・つまり一つとして同じ現場はないからです。全くマニュアル化できない部分がほとんどで、試行錯誤も多いです。ですから、その分現場での経験を数多く積み重ね、自分でも興味を持って質問し、学ぶということを続けていくなかで、どんどんこの仕事のおもしろさ、モノづくりの醍醐味が感じられるようになってくると思います。現場のベテランである先輩たちががしっかり付き合いますので安心してください。
じっくりこの仕事に向き合い頑張ろうという方、大歓迎です。どうぞ、実際に事務所に来てみてください。お会いした時には是非あなたのやる気と元気を私たちにアピールしていただきたいと思います。 -
今までの人生で壁をどう乗り越えてきたかを見ています!
リブト株式会社
代表取締役 後藤 広明 さん
発想力があり、新しいものが好きな方大歓迎!チャレンジする人もウェルカムです。これもベンチャー企業だからこそかもしれません。
当社は医療関係の企業ですので、命にしっかり向き合う人、あきらめない人を求めています。
当社が作る製品は医療の現場で働く医師に使用していただくことになります。当社製品が患者の生死にかかわる・・・そのため、中途半端な気持ちで仕事はできません。医療に関して自分がここまで携われるとは思わなかった・・・きっとそんな気持ちになれると思います。採用に関しては、まずは履歴書を提出してもらい、面接をする流れになります。
経営者としてとても注目しているところは、
「今までの人生で最大の失敗をどう乗り越えてきたか!」
壁にぶち当たって乗り越えた人は、その先にある自分を知っています。
失敗を乗り越えた過去を聞くことによって、逃げずに立ち向かう姿勢が見えるのです。社会人は学生と大きく違います。働く前にそれに気付いてほしい。
学生はお金を払って授業を受けます。社会人はお金を払うのではなく、「いただく」のです。
そう考えれば、社会人は授業を提供する側になるとも言えますね。
お金をもらうことがどれだけ大変か。1000円でも大変なのです。これに気付けば、どの企業に入っても数年で辞めることには繋がらないのかもしれません。八王子にはものづくりのトップ企業がたくさんあります。でも学生さんが果たしてそれを知っているのか・・・そこで当社では八王子市からクリエイティブなエンジニアを誕生させるために、「ミライエンジニア@八王子」プロジェクトを開始しました!市内小中学校に3Dプリンターを寄贈して、「ミライのエンジニア」を育てます。寄贈した後は市内の大学生さんに講師をしてもらい、3Dプリンターを通して、ものづくりをキッズたちに教えてもらいます。
このプロジェクトを通して素晴らしいエンジニアが八王子から生まれることを願っています!*ミライエンジニア@八王子*
http://mirai-eng.org/about/ -
貴社の特徴と選考のポイントを教えてください。
株式会社アコス
代表取締役社長 小倉 裕美 さん
●求める人物像
当社が求める人物は、「明るく、挨拶ができ、笑顔の人、協調性のある人」です。新卒者の皆さんにスキルや経験は全く求めません。面接では、まずは「元気」「笑顔」が重要です。また、「~しようと思います」ではなく「します!」と言いきることができる人を求めています。当社では月ごとの誕生日会があり、職員同士の親睦を深めるため約2時間の食事会を開催しており、ここでは「夢発表」をしてもらっています。「夢発表」とは全員に夢を書いてもらい、希望者には発表もしてもらっています。そして「夢を達成」した人のうち、大賞をとった人には10万円の旅行券を贈呈しています。発表する夢は仕事に限らずプライベートでも構いません。
「何らかの夢をもって、それをかなえるために仕事を頑張る」そんな方を是非採用したいと考えています。
また、これから入社する方々は20年後の役員になっていただく方を採用したいと考えています。先輩社員がしっかりサポートしますので、楽しみながら成長していってください!
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マトリックスレジデンシャルはこんな人材を求めています!!
株式会社マトリックスレジデンシャル
店長 太田秀一 さん
着実にキャリアアップできる環境と言えます。「不動産業界でどこでも通用する力」を身につけるチャンスです!
私たちは
★向上心があり
★笑顔が素敵
★素直で元気
そんな人材を求めています!!